Diplomado en Administración de Personal
Amplía tus conocimientos y destrezas en Administración de Personal.
El estudio de la Administración de Personal está diseñado para resolver las diferentes problemáticas de una organización relacionadas con el personal que labora dentro de la misma. La sociedad experimenta constantemente cambios y debido a ello se enfrenta a desafíos sociales, políticos, culturales, económicos, etc., mismos que afectan a las organizaciones se vean obligadas a responder de manera inmediata.
A partir de 1930, se desarrolla un verdadero concepto de las relaciones humanas y surgen investigaciones sobre la conducta del ser humano, el desarrollo de nuevas técnicas y nuevos sistemas de administración de recursos humanos. Durante este período surge también lo que hoy conocemos como “administración positivista”.
En el campo de la administración de recursos humanos se ve reflejado claramente, cumpliendo así con su propósito que es el de utilizar de manera eficiente y eficaz los recursos en todo organismo social.
Los recursos humanos de una organización constan de todas las personas de todos los niveles, sin importar sus funciones; un organismo puede ser desde una pequeña empresa, hasta grandes empresas trasnacionales. Por tanto, el sistema de recursos humanos tiene diversos objetivos, entre los principales destacan los siguientes:
- Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las relaciones laborales de una organización para promover al máximo el mejoramiento de bienes y servicios producidos.
- Lograr que el personal al servicio del organismo social trabaje para alcanzar los objetivos organizacionales.
Objetivos del diplomado
-
Objetivo General: Al finalizar el diplomado, los participantes estarán capacitados en los principios y prácticas clave de la administración de personal, desarrollando habilidades que les permitirán gestionar eficazmente equipos de trabajo en diversos entornos laborales.
Objetivos Específicos:
-
Comprender los fundamentos teóricos de la administración de personal, incluyendo conceptos clave como reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo.
-
Analizar las tendencias actuales en la gestión de recursos humanos, identificando su impacto en las organizaciones y desarrollando estrategias para adaptarse a los cambios.
-
Aplicar herramientas y técnicas efectivas para la selección de personal, incluyendo la realización de entrevistas, pruebas de evaluación y evaluación de competencias.
-
Desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación para gestionar equipos de manera efectiva, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y productivo.
-
Conocer y aplicar las leyes laborales y normativas relacionadas con la administración de personal, asegurando el cumplimiento legal en las prácticas laborales de la organización.
-
Utilizar tecnologías de información y plataformas en línea para optimizar procesos de gestión de personal, incluyendo la administración de nómina y sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
-
Elaborar planes de desarrollo y capacitación para el personal, identificando las necesidades de formación y diseñando programas que promuevan el crecimiento profesional y personal de los colaboradores.
-
Evaluar y gestionar el desempeño del personal a través de sistemas de evaluación efectivos, proporcionando retroalimentación constructiva y estableciendo metas de mejora.
-
Diseñar estrategias efectivas para la retención de talento, identificando factores clave que influyen en la satisfacción laboral y desarrollando políticas que fomenten la lealtad y el compromiso de los empleados.
-
Integrar conceptos éticos en la toma de decisiones relacionadas con la administración de personal, promoviendo prácticas laborales justas y equitativas.
-
Plan de estudios
- INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- EL SISTEMA ADMINISTRATIVO Y LOS RECURSOS HUMANOS
- ANÁLISIS DE PUESTOS
- ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS
- SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Y LOS RECURSOS MATERIALES
- PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- POLÍTICAS DE OPERACIÓN PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
- POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
- EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Duración
140 Horas.
Condiciones de acceso
Para realizar el curso, deberás tener en cuenta las siguientes consideraciones:
- Requisitos técnicos: para estudiar el Curso/Diplomado requieres tener instalado en tu computadora Microsoft Office, Open Office u otra aplicación similar para abrir archivos .DOC, .DOCX (MS WORD) y .PPT, .PPTX (MS POWERPOINT). También necesitarás un lector de archivos .PDF como Adobe Acrobat u otro.
- Acceso: Se enviarán a tu correo electrónico las claves de acceso para ingresar al aula virtual del curso y por medio de la plataforma educativa, se hará entrega de todos los materiales de aprendizaje.
- Tiempo de entrega: Recuerda que después de validar tu pago, en las siguientes 24 horas te enviaremos a tu correo electrónico el formulario de registro académico. Posteriormente, enviaremos a tu correo electrónico las claves de acceso a la plataforma educativa.
- Modalidad: El curso se realiza 100% en línea; todas las actividades de aprendizaje y acompañamiento permanente de un tutor experto se conducen en un aula virtual por medio de internet. Los alumnos contarán con tiempos libres para la lectura de los módulos, observación de videos y/o audios y desarrollo de actividades de aprendizaje como: tareas individuales y colaborativas, aplicación de conocimientos en práctica, foros temáticos, videoconferencias, evaluaciones y autoevaluaciones parciales. Los estudiantes tendrán atención constante por medios electrónicos; podrán ingresar a su aula virtual durante el tiempo que tengan disponible cada semana para consultar los materiales didácticos y para realizar sus actividades de aprendizaje. Esta modalidad es excelente para todas aquellas personas que trabajan o estudian de forma paralela algún otro curso o carrera, y pretendan complementar o fortalecer sus conocimientos y habilidades en cualquier lugar donde se encuentren.
Modalidad y recursos didácticos
En línea 100 % (incluye material didáctico digital del curso)
Certificación
Al concluir el Diplomado o Curso, se le entregará un Certificado con validez curricular por el número de horas que este haya durado, siempre y cuando apruebe todos los módulos con una calificación mínima de 80, con lo cual se validará su participación y aprobación, contribuyendo así al fortalecimiento de sus habilidades y rendimiento en el ámbito profesional.
Inscripción y forma de pago
Tu inscripción podrás pagarla con tarjeta de débito o crédito. Si utilizas tarjeta de crédito, podrás diferir los pagos a meses sin intereses de conformidad con las políticas de tu banco.
La inscripción a cualquiera de nuestros cursos y diplomados se realiza por única ocasión, por lo que no existirán cargos adicionales por mensualidad o cualquier otro tipo de cuota durante el ciclo de estudio.
Para tu mayor comodidad y seguridad, nuestra plataforma está respaldada por PayPal, por lo que todos tus pagos e información estará segura.
Inicio del curso
Nuevo grupo 20 de enero 2024